狗屎or黃金

前陣子這件事再度引爆台灣的產業生存焦慮 

第一時間出來的觀點是，「很傷」「非同小可」「死棋」「國安問題」 

• OCT 05 MON

• 高啟全傳跳槽中國紫光(昔說紅鏈是國安問題，今投奔敵營)(低薪留不住人才都是員工分紅費用化的錯，不是老闆給的薪水的錯。歐美國家大多費用化了，那他們的人才…)

但詭異的是，台塑集團的立場異常低調，

儘管好像是「我也是現在才知道」，

態度卻非常寬容，

雖然高啟全辭了南科，還是華亞科董事長。

對照其他電子業對於跳槽的態度大相逕庭。

於是

又有了聯中抗韓的說法，

又有了高啟全人格特質的說法，

但…

台塑低調的態度，讓這些評析都好像搔不到癢處。

(聯中抗韓是很複雜的議題耶…)

更讓這個新聞不像是真的。至少和表面上差很多。

不知有沒有人繼續追蹤，

但既然是「很傷」「非同小可」「死棋」「國安問題」

此事就這樣無聲無息不也很怪。

而目前唯一有進展的，而且是非常快速有進展的，

就是此事爆發後，工商大老又出來說員工配股的問題，

政府就以極速

再度放寬員工配股的限制。 

令人感嘆的是，這已不知是第幾次消息是從中國傳回來，台灣才知道的了…

• OCT 05 MON

• 高啟全傳跳槽中國紫光(昔說紅鏈是國安問題，今投奔敵營)(低薪留不住人才都是員工分紅費用化的錯，不是老闆給的薪水的錯。歐美國家大多費用化了，那他們的人才…)

• OCT 20 MON

• 中國在星港設公司來台高薪挖角，台灣老闆的對策是要政府取消員工分紅費用化…(華為訊崴、展訊鑫澤)

對了，那個說高啟全人格特質的分析，就是因為高的這個背景。

所以，聯中抗韓？ 

• MAR 13 FRI

• 華亞科3474南亞科2408高啟全談營運；兒、媳在三星，「我們沒有把你們視為競爭對手」