close
有時候，看一家公司新聞的轉變，很有趣，
比如說，光環…
因為業績大好，股價大熱，
結果…可看以下的新聞，
庫藏股轉讓員工
和限制型股票的費用也一路攀升，
新聞從6000萬+，到7000萬，到9000萬，
已吃掉第二季的獲利
- JUL 07 TUE
-
光環3234展望2014、2015
光環轉讓的庫藏股，約2000多張，
限制型股票也發了兩千多張，但因為年限關係，2015年要認列的成本沒那麼多，延到2016、2017認列
但只是如此，就足以吃掉Q2賺的錢了…
如果回到發股票不用認列損益表的情況，會是什麼光景呢？
《亞洲華爾街日報》曾形容，台灣高科技業大量發紅利給員工，是全世界最慷慨的企業，卻造成投資人的權益受損。
再來看看最近的紅潮新聞
- OCT 20 MON
-
中國在星港設公司來台高薪挖角，台灣老闆的對策是要政府取消員工分紅費用化…
那在員工分紅費用化後，
是否有公司還配股給員工呢？
答案是：有
年年配，
而且，
股價由2位數，漲到3位數
- Sep 29 Mon 2014 00:00
-
股東能夠容忍權益被侵蝕到什麼程度
全站熱搜
留言列表
